拼音：lǎo hǔ wǔ zī xiào yīng
词条内容：老虎伍兹效应，指当极为出色的员工在场时，不但不能激励团队其他员工，反而会令其他人表现比平时更差的现象。老虎伍兹效应尤其适用于特定的竞争性办公环境，员工觉得自己没有任何机会胜出，从而索性懈怠下来。
简介:理论上说，一名出色的员工应该能够激励同事。但专家认为，在有高手在场时，其他员工不仅无法表现得更好，反而会表现更差。
通过分析1999年到2010年这段时期的高尔夫球手们的表现之后，泰格·伍兹的成绩毫无疑问占据全球第一，人们把这种现象称之为“老虎伍兹效应”。经济学家詹妮弗·布朗称，这种效应同样适用于特定的竞争性办公环境。 
现象与原因:当泰格·伍兹处于职业生涯的巅峰时，其他顶级选手在有他参加的锦标赛中得分中会更低，就好像他的出现妨碍了球手的发挥，老虎伍兹的巨星地位阻碍了比赛的竞争。芝加哥西北大学的研究人员称，这种情况对高尔夫球手的显著影响在工作场所同样适用。
很多公司一般会奖励月度销售冠军奖金或者奖品，认为竞争会激励每位员工。但如果某位员工连续获评“本月最佳员工”或者经常因为销售额最高获得奖金，其它员工，就像老虎伍兹的对手一样，不会奋力竞争，而是不再一如既往地努力，因为他们认为自己不会胜出，几乎没机会获奖，就会懈怠下来。