拼音：zhǐ miàn fú lì
词条内容：纸面福利，指的是写在劳动合同中，却没能真正享受到的福利，比如“带薪休假”、“年终双薪”等福利。
简介:对很多职工而言，带薪休假即使是有，它也只是写在纸上，形同虚设而已。中国的问题不在于带薪假期过少和无休假规定，而在于有假难休，法定的《职工带薪年休假条例》休假权难以落实。
一些单位的职工由于担心丢掉“饭碗”，一般都不会向单位申请休假，而且由于单位性质的不同，带薪休假呈现出明显的“旱涝不均”。机关事业单位、外企等大型企业相对规范，带薪休假实施得较好，但一些商业企业、中小型企业的员工甚至连正常的双休日也无法保证，带薪休年假更成了“奢侈品”。
在2011年8月2日，中国首个省级休闲发展纲要《山东省国民休闲发展纲要》发布，提出要以满足全体人民休闲需求为出发点和落脚点，培育国民休闲意识，壮大休闲产业规模，丰富完善休闲产品，保障国民休闲权利。
在中国已经到了可以用“休暇经济”和“闲暇生产力”的观点，来对待与设计职工休假。“闲暇也是生产力”。与休假密切相关的休闲产业，19世纪中叶在欧美发端之后，到如今已进入成熟的发展阶段。而在中国，“休闲经济”才刚刚兴起。
现象:一家建筑公司，从来没有过带薪休假。公司经常赶工期，很多法定假日员工都是在工地上度过的，公司也只是发正常工资，从来就没有拿过三倍的薪水。
某些公司像“五一”、中秋这样的假日，公司是放假的，但带薪休年假却从没享受过，迫于工作压力，很多员工都与公司签订了自动放弃年休假的协议，不签会影响到年终奖。
法规:中国《职工带薪年休假条例》第五条规定，如单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
原因:中国的状况是，大多数职工休假和工作难以兼得。这与中国当前的产业结构密切相关。中国仍是以制造业为主、中小企业为主，这种类型的企业利润不高，还要设法降低成本，职工工资收入低，加班加点增加收入就与休假产生了冲突。而中国的就业状况总体上是供过于求，人们最担心的还是“饭碗”问题。
从劳资关系而言，不仅是资方市场，而且劳资关系力量相距悬殊，资方太强，劳方太弱，缺乏谈判的条件，能保证公休就不错了，谈带薪休假确实有点“奢侈”。
领别人薪水就要给人办事，不做事还带薪休假，这在很多人看来原本就有些理不直气不壮。对于很多人抱有的这种潜在认知，所以也由于劳动者权利意识不强，使得带薪休假更难以推行。而在欧美一些国家，带薪休假制度已经成为人们生活的重要组成部分。一位华尔街资深证券交易人甚至提出，想在股市上获得成功的人，除了工作勤奋，还要会休假。