拼音：biān zhì qíng jié
词条内容：因公务员属于“事业编制”，无论是福利还是社会地位都具有优势，人们对这种考取公务员渴望进入体制内的愿望成为“编制情结”。
概念：编制情结大学生、社会群体对公务员考试热度逐年提升，甚至一些高学历、高收入群体也开始报名参加公务员考试。因公务员属于“事业编制”，无论是福利还是社会地位都具有优势，人们对这种考取公务员渴望进入体制内的愿望成为“编制情结”。
编制情结，本质上缘于害怕竞争，渴望寻求一个一劳永逸、无后顾之忧的人生的避风港的心理，在价值追求方面，什么理想、追求，都让位于更务实的制度庇佑下的安全和有保障。
产生背景：对于众多向往于“体制内”的人来说，“金饭碗”的公务员身份是首选，次优选择则又是事业编制的“铁饭碗”，如高校、中学等。即使再不济，城管、掏粪工、环卫工也行。因此，城管，尽管名声不佳；环卫工，尽管钱少活多还挺累，人们也并非不清楚不明白，但为何还有如此诱惑力？一切都是因“编制情结”使然。
改革开放30多年来，人们的择业观念虽然发生了很大变化，但社会上“官本位”思想基础依然深厚，“学而优则仕”观念依然盛行，考进体制内、成为公务员无疑是跻身仕途最基本的起点。与此同时，对体制外就业来说，高房价制造出的“蜗居”、“蚁族”，外企、民企在激烈市场竞争中随时可能带来的“裁员”、“减薪”等行为，都是生活中的不确定性。而公务员外表光鲜、稳定性强，社会地位高、福利待遇好，自然具有无法抵挡的巨大吸引力。目前我国城镇劳动力社会保障覆盖率还很低下，再加上经济下行带来的就业压力，体制外就业的稳定性降低，年轻人对发展空间以及未来保障的预期也开始下降。体制内的种种好处自然对年轻人就业具有极大诱惑力。
辛辛苦苦几十年，不如体制内分套房。近些年来，在经济多年持续高增长的背景下，老百姓生活的安全感并未与收入同步增长。恰恰相反，由于社会保障制度不完善等种种因素，担心收入下降、担心丢掉工作、担心养老生病等焦虑心理，在人群当中十分普遍。越来越多大学生不仅热衷考公务员，他们在选择其他职业时，也普遍更加注重工作的福利待遇，而对自己的专业、能力、爱好与工作的匹配性，以及工作强度、工作环境、人际关系等其他软要素，关注度都在不断下降。
案例：2013年国家公务员招考报名人数达到破记录的150万人，竞争最激烈的一个岗位达到9470：1。在哈尔滨首次面向社会公开招聘的事业单位编制环卫工中，457个招聘岗位引来了11539名报名者，其中还有29名硕士生。
解决办法：大学生爱考公务员，一个重要原因是公务员是“铁饭碗”。破除公务员“职业崇拜”，首先要打破“铁饭碗”、破除“终身制”，建立“能上能下、能进能出”的用人机制。通过推广聘任制等用人制度，建立科学合理的公务员退出机制，彻底改变“一考定终身”的状况。
 更重要的是，要在体现公平性、适应流动性、保证可持续性等方面多下功夫，建立完善社会保障体系，为体制内外、不同性质、不同行业、不同领域的人创造平等的发展机会。特别是要加快改革步伐，淡化体制界限，打通人才自由流动的通道，缩小收入差距。只有当越来越多的人不只热衷于进入公务员队伍，而更愿意、也有条件自己创业，或者在企业、非机关岗位中充分发挥自己的聪明才智时，这个社会才会充满持久活力。