拼音：lè qún xìng
词条内容：乐群性是衡量一个人个性内倾还是外倾的重要标志，和一个人的性格息息相关。乐群性低的人往往职场压力较大，应主动学习人际交往的方法和技巧，改善人际关系，减轻工作压力。
简介：乐群性是指一个人喜欢和群体在一起生活和工作的个性特征，乐群性的反面是孤独的个性。
乐群性是衡量一个人个性内倾还是外倾的重要标志，和一个人的性格息息相关。有些人“乐群性”高，有些人则相反
心理分析：乐群性不善于与人沟通的员工往往从小就比较孤僻，家庭环境中沟通比较少，从未真正学会与人交往的艺术。这样的员工到了职场，就会把在家庭中缺乏沟通的状态带到工作中，总是希望别人主动接近自己，自己却不会主动与人交流，时间长了，同事觉得他“不爱说话”，也就逐渐放弃与其交往，这时他就会感到被孤立，心理压力增大
具体表现：“乐群性”高的人一般外向、热情、开朗，通常表现为待人和蔼可亲，与人相处融洽，合作与适应能力特别强；喜欢和别人共同工作，愿意参加或组织各种社团活动，不斤斤计较，容易接受别人的批评等。
“乐群性”低的人一般缄默、孤独、冷漠，通常表现为执拗、对人冷漠、落落寡合，吹毛求疵，宁愿独自工作，对事不对人，不轻易放弃已见，为人工作的标准常很高，严谨而不苟且。
改善途径：乐群性”低的人可通过下面的途径改善人际关系，减轻工作压力：
首先，在人际交往面前不要逃避和退缩，要从职场中的点点滴滴学习人际交往的方法和技巧。
其次，在交往中不要对自己有完美主义的要求，不要太在意别人的看法。
最后，学会放下负担、轻松做人，那时就会发现，同样还是你这个人，别人却很喜欢跟你交往，工作压力随之也会减轻