拼音:xīn chóu shī luò
词条内容：薪酬失落，如果在公司得不到加薪或加薪幅度太小，有许多职员就会因此对企业丧失信心进而选择跳槽，可是更多企业调薪将侧重于最低工资人群和关键岗位人才，非核心岗位员工产生“薪酬失落”已在所难免。
概述；薪酬失落薪酬失落，指因现实薪酬与期望薪酬之间差异产生的内心失落感，有许多职员者把“薪酬失落”归结为自己不快乐的原因，并表示不希望这种“悲剧”情绪重演，对具有实力的白领坦言会受高薪的激励，他们很容易通过跳槽获得更优厚的工资待遇
存在现象；预算压力迫使老板择“次爱”，不少谋求跳槽的白领都有这样的经历——和一家公司面谈了好几个回合，却在很长一段时间里杳无音信，忽然有一天就接到人事经理电话“我们决定把Offer发给你”。因为首选求职者的期望薪资超出了他们的预算，迫于预算的压力，用人单位不得不去就“次爱”，转向了第二人选。
面对员工们不断增长的期望薪资和高企的跳槽意愿，老板们表示有苦难言。始终存在的关键人才缺口，加剧了企业对有才能的求职者的竞争，雇主表示他们发现在2012年获得优秀的求职者更困难，尤其是高级战略和职业管理人员。由于中等到高级专业人才尤需涨工资，企业还面临留任高端人才的压力，八成受访雇主担心高端人才的流失。
一位企业老总很担心公司的骨干辞职，已经担心到了晚上睡不着觉的地步。万一他一走，带走一个团队，后补人才又难以及时补齐，他们正面临左右为难的困境——既要找到能促进企业发展的优秀员工，又希望优秀员工的薪酬是可控的，而这种想法被不少白领诟病为“既要马儿跑、又要马儿不吃草”。
剖析原因；薪酬失落薪酬失落导致白领想跳槽，对于有实力的白领就期望薪资有所提升，但是又面临的就业与招聘问题，尽管外部经济形势面临不确定因素，但是招聘意向仍呈积极态势，不少跨国公司也将把它们的亚洲总部移到中国，刺激了市场对专业人才的需求。基于此具有商业头脑、多元知识、符合企业总体战略方向的求职者受到各行业的“哄抢”，这种现象在信息技术、会计、金融等行业特别明显。
调查显示首选求职者的期望薪资超出了他们的预算，一些老板表示“可能”增加雇佣预算以留任高端人才，逾五成得不到“最爱”的雇主在预算压力下，只得屈就“次爱”，一些白领意识到，这是因为企业和首选求职者“没谈拢”，这才重新想起了自己，因而感到“心里不爽”，有的甚至会拒绝这份工作邀请。
专家观点；只要发展前景好、薪酬待遇合适，白领们跳槽时不妨打消这层心理顾虑，聪明的雇主应对具有实力的高级人才做投资，根据对人才的需求安排次序，优先安排难以替代的战略性职位并给与最大比例的资源和投资。对于核心人才，应当及时做市场调查，了解其薪酬在市场上的水平，为其提供量身定制的报酬。
如果认为目前的薪酬确实低于本身的工作价值，不妨对目前工作做一个总结和思考，通过完整的方案，在恰当的时候向上级提出加薪要求。不过如果从长远看该职位确实有不错的发展空间，则建议白领们韬光养晦，努力提高工作能力以谋更好发展。