拼音：shì yè jù gāo zhèng
词条内容：在职场中，有些人才华洋溢、能力非常强，可是当面临升迁机会时，他们会说自己还没准备好，或者虽然接受了更高职位，却在公开场合表现得极不自信。这种现象称为“事业惧高症”。
类型；不敢尝试上司很欣赏他的能力，给他提供更高的职位，但他却说自己还没有准备好。
缺乏自信；接受了新的职位，但是碰到一些公开场合中，曝光率比较大的情形，却退缩了。他觉得自己不适合这种场合，觉得不自在。
特点；事业惧高症1、觉得自我形象不够正面；认为自己不够好。
2、承受压力的能力比较差，比较不敢冒险。
3、平常很理性，但碰到压力，整个人就变的情绪化。
原因；1、从小很突出，但是家庭环境不好；
2、小时候不突出，在乡下长大。
纠正方法；欣赏-尊重-信任
跟他坐下来聊天。比如吃饭时聊一聊他家里、小时候的事，聊他的穷苦出身或逆势中成长，经过这样的沟通之后，会有一些很具体的信息可以帮助他。
这时候，你跟他说，“你不是一直觉得自己不够好？”通过让他认知这件事，让双方都有共识，假如他拒绝承认这件事，那就没办法产生共识。要让他承认，一定要先建立相当高的信任感。这种信任感的两个前提是欣赏与尊重。
在谈话的时候，要非常明白地让他了解到上司很欣赏他，很宝贝这个人才。他会觉得他从内在被尊重了，当他感到被尊重，下一个就是他感到被信任了。
有了欣赏、尊重与信任，对他说，“你会不会觉得，你没有给自己打了对的分数？”
发展正面的自我形象；把他过去做成功的事拿出来，跟他讲：“你看看，这个东西你其实做的很好。”然后，再找一件过去他退缩的事，跟他说：“那你要不要再重新试试看？”一、两次之后，你会发现没有那么难