词条内容：一个人最要好的深交朋友通常是5人左右；偕友出游一般是5人为宜；喝茶聊天最好5人一个单元；一家人也是5口为宜，多了容易乱，该规则被称为”乘5“规则。

定义；乘5规则几乎所有的团队都可以采取1个管理者管5个左右下属的搭配方式，这个方式称之为“乘5规则”

事例；历史上也存在这个规则。太平天国起义之初，在天王洪秀全之下只设立了东西南北4个王和翼王，刚好5个下属，这几个王再向下管理其他将领。这种管理结构在太平天国起义之初应该说起到了一定的积极作用。

可惜，到了太平天国后期，洪秀全为了防备早期一起打天下的几个王，又设立了几百上千个王来分散权力。这一做法使他自己作为管理者根本无法照顾到每个下属，真正做事情的下属无法下情上达，不做事情的下属却在旁边帮倒忙。

核心；乘5规则不论有意为之，还是无意为之，环顾社会我们会发现，一个成功的、成熟的团队往往在实践着“乘5”规则。

例如，一个刚开始创业的小公司，往往只有五六个人，这时候老板就管理这几个人，能够很有效地带领团队去打拼。随着企业的逐步做大，人员规模扩大到5乘5，即二三十人时，这个老板再直接管理这些人就很难了。它需要设立中层管理者，而他依然只管理5个左右的中层管理者，而每个中层管理者再向下管理5个左右的基层员工。这就形成了管理金字塔

当企业进一步扩大，人员规模达到了5乘5再乘5的时候，如何管理这100多人队伍。显然，老板没有精力去管理25个中层干部，每个中层干部也没有精力管理25个基层员工，此时，合理的选择是再建立一个管理层，如果老板作为一级管理者，那么他之下是5个左右的二级管理者，每个二级管理者再管理5个左右的三级管理者，每个三级管理者再管理5个左右的基层员工。如果企业规模继续扩大，就继续应用“乘5”规则。这样就调动了所有人的积极性。