词条内容：极度面试（extreme interviewing），是指公司用一些奇怪而极端的面试题目来面试新员工，这类“刁钻”问题是给应聘者一个机会展示他/她的机敏、应变、临危不乱和灵活多样。

简介；极度面试 极度面试“世界上有多少调琴师？”“如何向奶奶解释脸书？”“列举没有订书钉的订书机的五个用途？”这类以往牛津剑桥引以为荣的脑筋急转弯“怪题”，正在越来越多的被国际一流大公司在面试时采用，被称作“极度面试”(extreme interviewing)。

由来；随着经济紧缩，就业市场竞争愈加激烈，大学毕业生供过于求，大公司自然可以挑挑拣拣，想出各类“极度”的问题难为应聘者，优中选优。一些一流国际大公司，除了准备常规的可能问题之外，还要能对应各种“刁钻古怪”、做梦也不会想到的问题。

题目类型；极度面试一位英国女大学毕业生日前到伦敦应聘一家国际知名会计公司。前两轮都是做数学题。凭着英国顶尖学府数学本科的底子，顺利过关。到了最后一轮，她铆足了劲儿准备再做一道难题，却被考官问道：“告诉我，此刻天上有多少架飞机”？她以认为最合理的数学模型得出了一个她认为最接近的数字。然而，她没有拿到那份工作。

相关题目；1-10分级，你的怪异程度是多少？房间、书桌、汽车，你先清理哪一个？如何将一头长颈鹿装入冰箱？

比如上面举的三个例子，专家建议的最佳答案分别是：10级，任何低于10 显然很怪。

清理？问我的清洁工。

至于如何将长颈鹿装入冰箱，你可以反问考官，让考官提供一些基本的事实，比如长颈鹿个头多大？多大的冰箱？可以不可以合法的杀死长颈鹿，有没有肢解的工具？

面试目的；“极度面试”的秘密即不在问题也不在答案，而在于应聘者的反应。考官更感兴趣的是你得出答案的过程，而不是答案的准确性，因为许多问题根本没有准确的答案。国际大公司的“极度面试”风，谷哥是始作俑者之一。“世界上有多少调琴师”？“你是更愿意做香蕉还是苹果”之类，都是著名的“谷哥问题”。