词条内容：所谓“软”是相对“硬”而言的，除了国家规定的“四险一金”以外，企业自己制定的个性化的非现金福利称为“软福利”。

简介；所谓软福利就是能够进一步调节工作与生活之间关系的各种便利。 如在公司内部提供理发和修鞋等杂项服务，以及免费提供早餐、旅游休假等。相比之下有部分国内企业往往只重视硬福利，不重视软福利。有些员工因此对企业产生不信任感，对前途不抱信心，故而，“身在曹营心在汉”，于是员工跳槽、兼职、出卖企业技术秘密等事情时有发生。这些员工为自己找到了新的出路，却加了企业的衰落。

调查；“软福利”吸引职场人  

在一招聘会现场，某贸易公司提供数十个招聘岗位，记者注意到，与该公司展台之隔的某大型集团企业，尽管开出的薪水从3000元/月到年薪30万不等，报酬丰厚，但应聘者数量却不及该贸易公司。经了解，原来该贸易公司在招聘海报上明确公布了所有福利。包括基本底薪+五险+岗贴＋车贴＋餐贴，以及各种激励、休假政策，还有各个国家法定节假日的现金福利和物资发放。如此全面的透明福利，自然吸引了不少求职者眼球。  

盼望福利“明码实价”  

拥有3年工作经验的万小姐告诉记者，对她来说，目前更具吸引力的是稳定、透明的福利制度。她表示，一些企业尽管薪资不低，但休假及其他节日福利却无法保障，“软性福利政策的健全，更能体现企业管理的人性化。”万小姐说。  

但是，面对福利问题，更多的人却是“爱在心头口难开”。“现在工作难找，我们在应聘时都不大好意思问薪水，更不用说‘三金一险’和其他福利，怕给用人单位留下不好印象。”应届毕业生小吴告诉记者。所以他希望更多的用人单位能把福利和薪资“明码实价”标出来，也让求职者心中有数。 [1]

公司；求才不必“囚”才  

专家介绍：所谓“软”是相对“硬”而言的，除了国家规定的“四险一金”以外，企业自己制定的个性化的非现金福利称为“软福利”。  　　 

一般来说，外资企业比较强调教育的资助，公司会支持员工在外面学习与工作相关的技能，并给予80%－100%的报销比例。在一项中国企业员工对于软福利项目满意度的调查中，外资员工的满意程度最高，达到83%；民营企业居次，为68%；国有企业为66%。  　　 

实际上在国外，软福利的推行已经十分普遍。美国的很多企业定期举行员工家庭日，公司上层家庭都会参与。公司对员工的关心也到了相当细微的程度，比如曾有家美国企业员工乘汽车前往异地开会，途中遭遇车祸，员工亲眼目睹死亡场面，公司在员工返回后立刻请来心理咨询师，对员工进行为期两周的心理辅导。而在澳洲，最“日夜颠倒”的广告界也开始推行准点下班。  　　 

除了内部培训，聚餐、休假旅游、员工娱乐比赛、亲子家庭活动等协调工作与生活关系的内容都属于“软福利”。调查显示，软福利活动开展得当，会起到缓解职业压力、提高员工工作效率、优化企业形象、降低员工流失率等作用。 

员工；下班轻松一回  

小丁在某软件公司工作，每个星期五晚上他都会跟同事一起去打羽毛球，“场地是公司租的，不用自己掏腰包，既能在八小时以外与同事增进了解和友谊，又能锻炼身体，何乐而不为呢？”  　　 

一般说来，员工对学习和培训机会都很欢迎，但是有些员工对公司的集体活动就不“感冒”了。究其原因有三：有的员工认为软福利只不过是公司为营利而采取的变相手段，并不真正为员工着想，因此产生了抵触心理；有的员工感觉工作之后最需要的就是休息，参加活动反而会消耗精力；而有的员工则对活动内容本身不感兴趣。  　　 

对于以上三种观点，职业顾问建议员工，固然公司的举动都是以营利为根本出发点，但是大多数公司的软福利都还是以“取悦”员工为目的的，因此设计出来的项目一般会考虑员工的“口味”，员工不妨一试。再者，多参加公司的团队活动，对于加深对企业文化的了解、与上司和同事之间的沟通，是有很大好处的，两者对平时工作都非常有帮助。  　 

工作之后需要放松，但是睡眠休息并非放松的唯一方式。对于中青年人来说，运动和娱乐更是放松的好方法。“生命在于运动”，多参加体育和娱乐活动，能给身体“加油”，为头脑“充电”。而如果公司大多数员工对软福利活动项目没有多大兴趣，专家则提醒公司HR注意，设计项目时要考虑适用性，主题应常换常新。  [2]

类型；员工福利计划(Employee Benefit)是一个比较笼统的概念，一般是指企业为员工提供的非工资收入福利的综合计划，所包含的项目内容可由各企业根据其自身实际情况加以选择和实施。通常员工福利计划主要由以下部分组成：国家规定实施的各类基本的社会保障，企业年金(补充养老金计划)及其他商业团体保险计划，股权、期权计划，其他福利计　　 

福利计划的划分方式很多，其一是分为以下几种：经济性福利、工时性福利、设施性福利、娱乐及辅助性福利。  　　 

(一)经济性福利  

这些福利是对员工提供基本薪资及奖金以外若干经济安全的福利项目，以减轻员工的经济负担或增加额外收入。 

(二)工时性福利  

这些是与员工工作时间长短有关的福利，如休假或弹性工时。  　 

(三)设施性福利  

这些是与企业设施有关的福利，如员工餐厅、阅览室、交通车与托儿设备等。  　 

(四)娱乐及辅助性福利  

这些是增进员工社交及文娱活动，促进员工身心健康的福利项目，如员工旅游、文艺活动。  　　 

员工福利也可分为社会性福利和企业内部福利。社会性福利通常指国家政府和法律法规所规定的，强制性的基本福利制度，像养老保险、失业保险、生育保险、带薪年假、婚丧假等。而企业内部福利是指企业内部自行设定的一些福利内容：比如旅游项目、补充养老金、公积金、生日蛋糕、节假日的津贴、礼物等。  　 

另外，目前比较流行一种叫弹性福利制度，指将上述那些福利的具体内容打散，在一定范围和价值内根据企业和员工的具体情况或达成的协议由员工自行选择分配。最著名的是HP方案，因为可执行性变数太多，这种制度在中国实施的比较少。