词条内容：现在官不好当了，当官没意思了，甚至有些官同还生出不小的怨气，将此成为“官不聊生”。“官不聊生”是一种进步。过去对官员的监督和约束相对较松，使一些官员把滥用公权力当作家常便饭。随着权力一步步被关进笼子，估计还会有更多的官员觉得不自在。

概述；“官不聊生”从“民不聊生”延伸而来，直接的意思当然是官员无法营生，但汉语的魅力常是“意在言外”，同样一个字、词在不同的语境里往往会有不同甚至截然相反的含义。很显然，被舆论所乐道的“官不聊生”，并不是指中国整个官僚系统都因新一届政府的反腐败和作风建设举措而人人自危，无以为生，而主要是指那些贪腐的官员尤其是那些贪腐并已露出些许马脚的官员，在党和政府的反腐重拳之下开始忧心忡忡，寝食难安。

“官不聊生”应是对该现象的概括性表述，带有某种突出、强调的蕴含。因此，说“官不聊生”是“彻头彻尾的伪命题”，是官员群体“矫情”的表现，似有未仔细把玩“官不聊生”的真味之嫌。而“官不聊生”之所以能成为“贪官无以聊生”现象的概括性表述，且能为社会大众普遍接受，也揭示了官僚系统内贪腐现象为社会大众所厌恶和反感。

不过，在时下的语境里，将“官不聊生”仅仅视同“贪官无以聊生”、“贪官不能贪了”是不全面甚至是不准确的，因为“官不聊生”除了有此蕴含之外，还更被官员甚至社会大众越来越多地赋予了“为官不易”的感慨。对该类感慨应予理性分析、分类对待，并非所有“为官不易”的感慨都越多越好，并非一切“官不好当”的感叹都应被舆论所热捧。

背景；2013年至今，中央先后已出台15个文件通知，以“严禁”“严查”的口吻砍除公务员的“灰色利益”，致使一些人感叹“官不聊生”。

党的十八大以来，中央整饬吏治的决心日益坚定，力度越来越大，对各级各类官员的管束和惩治日趋严格，一批批“老虎”、“苍蝇”相继落马，众多违反作风建设禁令的官员被查处，官员们普遍比原来收敛、低调多了，有些人甚至“闻风声鹤唳，皆以为王师已至”，痛感“官不好当”、“官不聊生”。

原因；不可否认，某些官员痛感“为官之难”、心理负担过重的根本原因，不是不想或不敢腐败，而是已经腐败，但是如若某些位高权重的岗位贪官“前腐后继”，那么这样的“为官之难”中多少也应该有那么一点“无奈”。我们在反思其教训时也就不应仅仅反思“老虎”、“苍蝇”个体的原因，而更应反思其背后的制度和文化因素。

众所周知，中国行政体制具有某些压力型特征，即所谓权力、资源、编制逐级上收，任务、指标却层层下压，使身居管理、服务一线的基层工作者有时不得不“以最弱的肩膀挑最重的担子”，某些一心“唯上”的官员为了政绩和升官的需要甚至霸道地呵斥下级“任务、指标必须落实，采用什么手段我们不管”。在这样的工作环境里，身处中央不许胡作非为的作风建设禁令和上级霸道要求夹缝中的基层干部感慨一下“为官不易”，又为何不值得民众的理解和同情？

中国公务员薪资偏低，在作风建设到位的党政机关中的年轻干部，在高房价的重压下，经济上确实颇有难处，他们埋头公务之余，抒发一些“为官不易”的感叹同样应被理解。问题的关键是长期以来不少机关干部隐性福利或灰色收入不菲，民众也多持如此认识，以致只要官员一叫穷，民众就会发自内心地反感；只要政府一说给公务员加薪，“为民请命”的专家学者即会“鸣鼓而攻之”，令政府左右为难。

对策建议；尽管给官员以适当的压力，使其感到“官不好当”、不敢骄纵腐败是好事而非坏事，但是事情总是一分为二的，如果官员普遍感到“官不聊生”、心理负担过重，那么于私于公也未见得是好事，因而对“官不聊生”问题应予以合理化解。

首先，完善监督制度、积极预防并坚决惩治腐败是对官员最好的爱护，也是排解其心理压力的最佳方式。

其次，铲除“官本位”和过于以“成王败寇”标准论人生高低的社会心理，重塑政治文化。

再次，树立正确的人生观、政绩观。

最后，改革政府体制，适当提高公务员物质待遇，给公务员以较多可作为的空间和相对体面的生活条件。

感叹“官不聊生”是十分错误；江西省委书记强卫2014年7月17日在省委十三届九次全体会议上说：“我们要重视并纠正一些干部思想上产生的模糊或错误认识。比如，有的觉得现在要求严了，当干部不自在，感叹什么“为官不易”“官不聊生”，进而“为官不为”，当“好好先生”，这几种认识都是十分错误的。”

领导干部要摆脱名缰利锁的束缚，追求为人民谋福祉的大自由，牢固树立非义不取的名利观、健康文明的交往观、实干立身的进步观。只有在这样的情形之下，错误的“官不聊生”的现状才会得以改善，民众的生活才会向着更辉煌的前方踏步前行的。