词语内容：职场天花板是指在职场中，在职场中，即便再有能力，达到一定级别之后，晋升的空间也有可能变得越来越小，从而在不同的阶段遇上自身发展的困局，亦即遇到了职场天花板。

简介；职场天花板每个人在职场里都努力奋斗，希望能攀上事业的高峰。可是，当我们走到某个位置的时候就难以再往上走，这个位置被喻为“职场天花板”。

20世纪90年代，《华尔街日报》用这个词描述了职业女性面对的无形壁垒。玻璃天花板上面的东西——更高的职位和薪水，貌似也并非遥不可及，跳起来也有可能碰得到，甚至那层天花板看起来薄、透、脆弱——可事实上它却很难捅破，上面的空间也只是看得见而碰不着。

在职场中，有太多的人一路狂奔，努力向上。但跑着跑着，奔着奔着，却突然发现前面已然是方向全无，路无向前。就如抬头向上，却总是被天花板碰得生痛。于是源于天花板的疼痛就产生了。升职、加薪固然是职场上不能不追求的东西，但“天花板”所挡住的更本质的，其实是对个人自身能力的提升、眼界的开拓以及工作内容往更高层次上的发展。

人群；职场天花板最容易陷入职场天花板困境的人群当属35岁到40岁，在公司担任总经理、总监这类职位的人群。特别是35岁到40岁这个年龄段的，职位在总监、高级经理左右的，这种感觉会更强烈些。这个年龄的人，生活上基本上都定下来了，如果再重新找一个机会的话，机会成本特别大，所以对于选择就会感到犹豫。

但不管是基层员工、还是中层干部，每个人在职场里都努力奋斗，希望能攀上事业的高峰。可是，当我们走到某个位置的时候就难以再往上走，这个位置被喻为“职场天花板”。这对于职场人来说，是一种很可怕的现象。很有可能在天花板下，进入职场"安乐死"的后果，职场生活不进则退，不努力创造条件升职或发展自己，一味满足于现在的生活，混日子，混时间。有一天，职场人就会发现，除了工龄较长外，找不到更突出的优点。而且，手头的这份工作，新人们花点时间与精力就可以取代，所以，这样一定会"被淘汰"。

原因；时间因素职场天花板人们认为，女性和少数族裔往往没有时间穿过长长的企业晋升渠道达到企业的高层。出于性别差异、文化差异以及交流沟通上的障碍，他们在晋升过程中遇到的困难要更大，因此所要花费的时间更长，失败的几率也更大。

母性理论

有时人们认为，天花板效应是由于女性特有的天性和特质造成的。女性在职业发展的道路上，容易为家庭和抚育子女而分心。即使她们能够很快地返回工作，她们也已经落后于其他的男性同事了。尤其是照顾婴儿的原因，她们往往错过了一些重要的发展机会。这样一来，女性的职业经验受到限制，也就难以达到更高的职位了。

故乡情结

少数族裔往往来自于移民，很多人认为他们在公司并不稳定，随时有可能因为某些原因离开岗位，甚至离开这个国家。因此，对于让他们成为公司高层一直心存顾虑。

刻板印象

还有人认为，天花板效应主要是与男性的刻板印象相关。在很多企业，这种刻板的印象甚至已经约定俗成了。升迁的标准往往掌握在白人男性手中，那些想要升职的女性要按他们的标准衡量。

应对；职场天花板1、明确学习目的。

兴趣和能力需求能够恰好吻合的概率并不是太高，所以千万不要有侥幸心理。学习对职场人而言也是职业成本，在学习中，应该树立一个原则：不要不获而劳，没有回报的学习是无意义的。这也就是说，千万不能跟着兴趣去学习。事先有意识、有目的地去学是利，而有兴趣地去学是弊。这就要求自己具备结果心态，也就是学会了这个东西，我们可以做什么，能够给生活带来怎样的变化，而不是不问后果，盲目跟着兴趣走。

2、在工作中学习。

千万不要让自己成为熟练工，这是个变化的年代，形势在变，公司在变。很多职场人感觉自己已经取得了部分的成功，但发展是无止境的，唯有不断锤炼自己，再加上对自己职业生涯的精细规划，方能积聚能量，向职场最高峰迈进。最重要的是要适应变化，并且研究工作的可改进之处。跟客户首次打交道须察言观色、随机应变，工作没成效赶紧总结教训变换方法。要学会变换思路。

3、不做“杂工”：找准职场方向。

有人经常做“杂工”，这类人也是经常触碰天花板的人，总是在某个公司做一些“打杂”的活儿，久而久之，不只在一个公司里面打杂，而是不停地转行，更换多种职业，最后却发现自己无论在其中哪一行都不具备优势，无竞争力，自己最后只能“打杂”。

其实，这类职场人的每次转行都可以找出很多“现实所迫”的因素，或者是为家庭“牺牲”，或者是因地域问题，或者是变化跟不上计划……如果敢面对现实，这些因素很有可能都是借口，大部分是一种“在职厌职”的情绪，看不到行业的前景，工作也没有深入，所以才瞄准陌生的行业，在从事新行业之后，又开始重蹈在先前行业上的覆辙。

总之，职业的天花板在每个企业都天经地义存在，应该面对并调整心态接受；这“天花板”是具有弹性的，它会因人而高或低；这“天花板”是可以打破的，做好以下几个方面，你就会发觉，原来它还能是扇窗户。

现象；职场天花板2015年5月，一份针对包括LinkedIn在内的硅谷公司的调查显示，很少有亚裔员工能在硅谷企业干到最高层。就总体而言，亚裔美国人的职场地位有所提高。不过，尽管他们占据了一些技术岗位，但这种进步还未扩展到高级职位上。

据韩联社2015年5月20日报道，一项调查显示，韩国的职场人当中有72%的人认为当前自己的工作单位是以男性为中心的组织文化，并且存在限制女性升职发展的职场瓶颈。当问道因何原因感受到职场发展瓶颈时，认为这是由于“男性中心的组织文化造成的”占据首位，达45.6%。其次还有“主要业务基本上交给男性”（39.7%）、“女性的高端职位少”（32.6%）和“男性升职快”（29.9%）等原因。有68.6%的受访女性认为因职场瓶颈而已受到了损失。