词条内容：入职休假，被称为“预先度假(Pre-cation )”，是现有一种理念，认为跳槽过来的新员工在入职以后先休个假，可能表现会更有效率，会用热情和活力来回馈公司。人力资源在一次员工问卷调查中，有超过9成的员工表示入职休假后想在这里待久一点。

 简介 ；入职休假入职休假图册

入职前休假就是字面意义上的“预先”休假，是新员工到新公司上班之前的休假是，这个假期被称之为“预先度假(Pre-cation )”。

新员工入职以后通常都不敢要求休假，要在卖力工作几个月、了解了公司情况并且证明了自己的价值以后才有可能休假。

与这样的常规做法完全相反的是，很多人在换工作的时候，一般会选择提前办完离职手续，休几天假，然后再到新公司入职。

可是，现在有一种理念，认为跳槽过来的新员工在入职以后先休个假，可能表现会更有效率。

原因 ；入职前休假的理念来源于对员工离职入职的观察。最有能力的员工通常是周五结束在老东家的工作，累成一滩泥昏睡两天，然后周一打起精神到新公司入职。

这就意味着在新公司希望他们精神饱满全新开始的时候，他们或许还处于之前的倦怠状态中，而上一份工作令人疲惫的任务状态或许正是促使他们离开的原因。

目的 ；入职休假

入职休假图册

如果他们在入职之前能够有几周时间给自己充充电，他们就有可能精神振奋地来到新岗位，充满能量而且立马就能有高效的工作状态。

Atlassian的人力资源经理Jeff Diana说：

这种充满人情味的做法，让这家公司一直保持在美国和澳洲的“最适合上班公司”名单上。

在一次员工问卷调查中，有超过9成的员工表示想在这里待久一点。

案例 ；2010年软件商Atlassian早在就采用这种模式，而且平常也不会计算300个员工的出勤记录。“换工作是一件人生大事，所以在正式上班之前我们希望员工有时间放松、陪陪家人，毕竟刚开始上班的几个月，可能光适应环境就让你忙不过来了。”

2014年10月8日，美国房屋搜寻网站42Floors的创办人Jason Freedman在雇佣员工时，规定他们入职前先放两个星期的带薪假期。Freedman表示：“这就像是收到圣诞礼物一样，他们在假期之后能够带上愉悦的心情进公司。而他们也会用热情和活力来回馈公司，一举两得。”